本报讯（特约记者丁艳红  通讯员徐安平  徐军）“我将在新的岗位上不断锻炼自己，扎根基层，尽快成长，不辜负领导对我们的希望。”７月２７日，在应城市党校会议室，来自山东潍坊，毕业于华中农业大学的硕士研究生朱丽丽充满自信地说。当日，２００８年分配到应城的２６名选调生完成半个月的培训，奔赴该市各基层单位。
        近年来，应城市积极优化选调生成长环境，帮助他们尽快成长，成效喜人。至目前，分配到该市的选调生中已有３人成长为县级领导干部，１０人调到省、市直机关工作，２６人担任乡镇、县直部门领导，４人担任企业领导。
        全方位培训提高素质。为了让选调生尽快完成从学生到公务员、基层干部的转变，应城市制订了详尽的计划，采取“师徒”帮带、集中办班培训、跟班学习等多种渠道抓好选调生的强化培训学习。选调生分派到各基层单位后，该市要求用人单位明确一名政治素任感强、作风正派、基层工作经验丰富、威信高的领导班子成员作为选调生的帮带责任人，传经验、教方法、带作风，让选调生走好步入社会的第一步。在选调生基本熟悉了基层情况后，该市又有计划地组织选调生参加各类业务知识系统培训，使他们尽快熟悉业务，做到干一行、懂一行、专一行。同时，为了进一步开阔选调生的视野，提高他们把握全局的能力，该市还积极选送部分选调生到上级部门进行跟班学习，先后选送了８人到市直机关跟班学习。２００６届选调生陈祥今年通过公开选拔，如今已是应城市田店镇副镇长。
         多岗位锻炼促其成长。针对每位选调生的特点，该市从提高选调生综合素质出发，采取交流、轮岗、上派等形式，强化岗位锻炼，开阔视野，使他们逐步由“专才”变“通才”。
        同时，为培养选调生的吃苦精神和处理复杂问题的应变能力，该市还有意识地安排选调生到一些困难环境中工作，通过参加一些“急、难、险、重”工作，使他们在磨练中尽快成长。１９９５届选调生何润发到东马坊街道办事处工作后，街道党工委安排他到经济相对落后的艾大村处理群众集体上访事件。他通过一个多月耐心细致的工作，成功地化解了这起群访案件，受到上级有关部门的好评。今年，他被该市组织部门提拔担任四里棚街道党工委副书记。
         多渠道选拔大胆使用。该市注重树立“早培养、早成才”和“耽误人才也是过”的用人观点，重用选调生，让那些政治素质好，工作有魄力，有发展潜力的选调生尽早地在领导岗位上唱主角，挑大梁。２００５届选调生张俐分配到应城后，从事基层组织工作，由于表现突出，被破格提拔为三合镇组织委员，去年参加孝感市选调生招考，调到人防办工作。今年，该市又拿出８个副科级岗位在选调生中进行公开选拔。

时间：2008-07-30