感情不丢 联系不断 大门不关

        本报讯 通讯员曾国红 李子刚 冯胜兵近年来，汉川市针对人才流动加快的实际，在引导企业开展离职人才回访过程中，坚持反弹琵琶，推行“三不”承诺，不仅促进了企业离职人才的回归，还产生了良好的社会效应和经济效应。去年以来，该市通过积极回访，共促成３００余名企业离职人才“回流”。
        感情不丢，不搞“人走茶凉”。该市规定，对高层次离职人才做到“三必访”。即重大节假日必访、本人或家属重大疾病必访、回乡探亲或出差必访。先后在武汉、浙江、广东、上海等离职人才集中的地方组织迎春联谊会、中秋茶话会１０余场次，组织慰问离职人才５００余人次。
         联系不断，保持“藕断丝连”。该市建立了企业离职人才信息库，除及时了解离职人才个人信息外，还大力开展以才引才、以才引项目等活动。永和安门业公司有一位员工，受深圳同学之邀离开单位。该公司通过及时回访，得知他在外工作不太顺利，想回来却有顾虑。公司再三做工作，将他请了回来。该员工现在工作热情很高，激励了其他员工在企业踏实干事。目前该市通过离职人才牵线搭桥，共引进企业１２家、引回企业急需人才１３５名。
         大门不关，畅通“回归”渠道。对回来工作的离职人才，坚持不埋怨、不歧视，不排斥，一视同仁，并认真分析离职人才离职原因，有的放矢，完善人才工作机制，彻底解决他们的后顾之忧。福星科技集团公司一位副总经理前年给董事长谭功炎留下一张字条后不辞而别，受聘于东北一家企业。谭功炎叮嘱有关部门对其电话不掐、房屋不收，并捎口信随时欢迎他回来。这位副总听到这些“待遇”后很受感动，又返回了公司。

时间：2008-07-17