党的十七大提出，到2020年“社会就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”的目标。结合黄冈劳动保障部门现状和实际，摆在我们面前最为重要的是，必须有一支高素质的劳动保障队伍作支撑、做保证。
    一、加强学习，以学补拙，建立一支懂法、懂行、懂电脑应用的知识型队伍。当前，劳动保障部门工作任务很重、政策性很强、业务性很强，涉及法律法规很多，加之很多业务要通过计算机来处理，这就需要一批懂法、懂行、懂电脑应用的知识型人才来武装我们的队伍。因此，把加强全系统干部的学习问题，摆在突出位置，作为施政之要，常抓不懈。在学习形式上，采取定时定期学与适时组织学相结合，干部个人自学与单位集中学相结合，请专家进来专题专场讲学与单位派人走出去现场考察学习相结合等多种形式；学习内容上，重点以掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构造和谐社会等一系列重大理论、政策性文件为主；法律法规学习重点以弄懂《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规为主；劳动保障业务重点学习和全面掌握本部门各项工作办理过程和流程。
    二、领导带头，率先垂范，建立一支会领导、会行政、会理事的勤政型队伍。一是要切实当好一把手。各级劳动保障部门一把手务必做到“四个字，三个结合”，“四个字”是“求真、求实”，这是做好劳动保障工作的要求。“三个结合”，是要把对上和对下结合起来，把干好当前和谋划长远结合起来，把干大事和做小事结合起来，踏踏实实地研究解决劳动保障有关问题。二是要有强烈的事业心和责任感。经常问问自己，在劳动保障事业的发展中我已做过什么贡献，有哪些开创性的建树，给后来者打下了什么基础，用事业的要求不断警醒自己、激励自己。如何把关注民生、保障民生作为自己的神圣职责，如何以“城乡充分就业、社保体系健全、劳动关系和谐、管理服务高效”为目标，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，把感情贴在民生上，身先士卒，率先垂范，为维护劳动者的合法权益、加快构建和谐黄冈做一些实实在在的事情，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高人民群众的满意度和幸福指数。三是要有大局观念。工作思维上，怎样把劳动保障工作，纳入经济社会发展中来考虑，从全局的角度思考和处理问题；在工作方式上，怎样善于争取领导，善于借助其他部门；怎样把劳动保障工作点多面广、机构设置复杂的资源，发挥整体功能；在工作部署上，如何注意运用辩证法，既要全面推进，又要在政府高度关注和群众热切期盼的重大问题上取得突破。四是要增强团结。各级一把手要坚持原则，对于违法乱纪的事情要敢抓、敢管，同时又要维护团结，严于律己，宽以待人。要有容人容事的雅量，既要讲原则，又要重感情、讲策略；既要能干事，又要善用人才，充分调动副手、下属的积极性，形成相互支持、相互配合、相互理解、相互关心的良好氛围。
    三、廉洁自律，风清气正，建立一支纪律严、作风严、干净清白的廉政型队伍。
    一是抓教育。教育全系统干部时刻牢记党的宗旨，树立正确的权利观，强化廉洁意识，警示大家：思想失去了防线就会迷失方向，行为失去了自律就会走向歧途，权利失去了制约就会滋生腐败。因此，一定要爱惜自己的事业，珍惜自己的政治生命，爱护自己的岗位，不清不白的钱不要，违法乱纪的事不做，把清廉作为人生基本守则。
    二是抓规范。根据工作性质和职责范围，重点规范劳动保障行政许可事项；规范非行政许可审批事项和服务事项流程；规范执法纪律和行为；规范行政事业收费和基金管理等，使所有的业务项目都在规范之列，都有制度、有程序可行，确保该办的事都能在优质高效快速服务中完成，并且做到不违法、不违规、不违纪。
    三是抓制约。用制度来约束权力、约束行为、约束纪律、约束作风，使全系统干部努力做到秉公用权、严于律己、作风正派、以廉行政、以廉立身，不为名利所囚，不为物欲所诱，不为人情所忧，努力营造心齐劲足，风清气正的工作氛围。  （作者系市劳动和社会保障局局长）

时间：2008-09-09